Matteo Reale confermato alla guida di CNA Formazione ECIPA Lombardia

 

Formazione, lavoro e competitività delle imprese: CNA Formazione ECIPA Lombardia apre un nuovo triennio confermando Matteo Reale alla presidenza dell’ente. Oltre 15.000 ore di formazione ogni anno e più di 4.000 persone coinvolte fanno dell’organizzazione uno dei principali punti di riferimento per lo sviluppo delle competenze in Lombardia.

Mercati che cambiano, nuove tecnologie, transizione digitale e crescente richiesta di competenze specialistiche stanno trasformando profondamente il mondo delle piccole e medie imprese.

In questo scenario, la formazione assume un ruolo sempre più strategico. Non soltanto come strumento di aggiornamento professionale, ma come leva capace di accompagnare imprese e lavoratori nelle trasformazioni che stanno ridefinendo il mercato del lavoro.

È in questo contesto che si inserisce la rielezione di Matteo Reale alla guida di CNA Formazione ECIPA Lombardia, l’ente promosso dal sistema CNA Lombardia che opera su tutto il territorio regionale con attività dedicate a imprese, lavoratori, apprendisti e persone in cerca di occupazione.

Un punto di riferimento per le competenze

Ogni anno CNA Formazione ECIPA Lombardia realizza oltre 15.000 ore di formazione e coinvolge più di 4.000 persone attraverso percorsi dedicati alle imprese, ai lavoratori e a chi è alla ricerca di nuove opportunità professionali.

L’attività dell’ente si sviluppa attraverso progetti finanziati dai principali fondi interprofessionali, dalle misure di Regione Lombardia e da iniziative legate ad apprendistato, tirocini, formazione per disoccupati e servizi per il lavoro.

Una presenza diffusa sul territorio che negli anni ha reso ECIPA Lombardia uno degli strumenti più importanti del sistema CNA per sostenere innovazione e crescita delle competenze nelle imprese artigiane e nelle PMI lombarde.

La formazione come strumento di cambiamento

Nel commentare il nuovo mandato, Matteo Reale ha evidenziato il ruolo che la formazione sarà chiamata a svolgere nei prossimi anni.

“Assumo questa presidenza con la consapevolezza che CNA Formazione ECIPA Lombardia ha davanti a sé una stagione di grande responsabilità e potenzialità”, ha dichiarato.

Secondo Reale, le imprese artigiane e le piccole realtà produttive stanno affrontando trasformazioni profonde che riguardano i mercati, le competenze, i modelli organizzativi e l’impatto delle nuove tecnologie generative.

“La formazione deve essere lo strumento con cui accompagniamo queste trasformazioni, non un adempimento burocratico”, ha sottolineato il presidente.

Le sfide del prossimo triennio

Tra gli obiettivi indicati per il nuovo mandato figurano il rafforzamento dei percorsi di aggiornamento professionale per le imprese, l’ampliamento delle progettualità territoriali e il sostegno alla transizione digitale e sostenibile delle PMI.

Particolare attenzione sarà inoltre dedicata ai temi dell’occupabilità e all’incontro tra domanda e offerta di lavoro, aspetti sempre più centrali per il sistema produttivo lombardo.

L’obiettivo è sviluppare nuove progettualità e rafforzare il ruolo della formazione come strumento capace di generare valore non soltanto per le imprese, ma anche per l’intero tessuto economico e sociale del territorio.

Competenze e competitività

La centralità della formazione è stata ribadita anche da Giovanni Bozzini, Presidente di CNA Lombardia.

Secondo Bozzini, le imprese chiedono oggi talento, competenze, capacità di adattamento, trasversalità e specializzazione.

“In altre parole, la formazione è centrale: è la sola cosa che assicurerà competitività a lungo termine”, ha affermato.

Un ente sempre più vicino ai territori

Contestualmente al rinnovo delle cariche, il Consiglio di Amministrazione ha confermato Natalia Tacchini nel ruolo di Direttrice di CNA Formazione ECIPA Lombardia.

Tacchini ha espresso la volontà di continuare a lavorare al fianco del nuovo CDA per rafforzare ulteriormente il legame con i territori e con le imprese artigiane e le piccole aziende che ogni giorno richiedono supporto concreto per la propria crescita.

Una visione che conferma come la formazione venga considerata sempre più una leva strategica per accompagnare lo sviluppo delle imprese e affrontare le sfide del mercato del lavoro contemporaneo.